一、對(duì)員工的責(zé)任
隨著公司的不斷發(fā)展，并先后成為諸多國(guó)際化高端企業(yè)的優(yōu)秀供應(yīng)商，為了滿足客戶對(duì)其全球合作伙伴在勞資方面的高要求，更是為了招錄、培養(yǎng)、保留更多高素質(zhì)的企業(yè)員工，公司對(duì)所屬員工應(yīng)盡有相應(yīng)責(zé)任。
1.無強(qiáng)迫勞動(dòng)
公司在招聘員工時(shí)奉行自由擇業(yè)原則。禁止使用強(qiáng)迫、帶有抵押或契約性質(zhì)的員工或監(jiān)獄服刑人員。所有的工作都是自愿的，不得以剝削為目的，通過威脅、強(qiáng)迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運(yùn)送、轉(zhuǎn)移、接受非自愿人員。供應(yīng)商或其他合作單位不應(yīng)以扣押官方證件(身份證、護(hù)照、工作證等)作為雇傭條件，以及不得向員工收取任何押金形式的費(fèi)用。
2.無童工
公司保證尊重兒童權(quán)利，在公司招錄員工過程中不能包含或支持任何小于16周歲的童工，并且對(duì)16-18周歲的青年工提供各項(xiàng)保護(hù)政策。
3.人性化待遇
公司不允許對(duì)員工進(jìn)行體罰、精神壓迫或言語侮辱。不得殘暴和不人道地對(duì)待員工，包括任何形式的性騷擾、體罰、精神及身體壓迫和口頭辱罵，也不得以此類行為威脅員工。供應(yīng)商或其他合作單位的紀(jì)律懲戒政策和程序應(yīng)清楚地定義并傳達(dá)給員工。
4.無歧視
公司不能支持或包含對(duì)員工的任何歧視，如基于種族、民族、宗教信仰、殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、懷孕、政治面貌、工會(huì)成員、年齡或其他可以被用于歧視的情況之上的在支付報(bào)酬、參加培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)及合同終止等方面的歧視。不得要求員工或待招錄員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查（如懷孕檢查、乙肝檢查）。
5.自由結(jié)社
公司必須保證所有員工結(jié)社自由的權(quán)利，是否參加工會(huì)的權(quán)利，保持暢通的溝通交流以利于做出決定的權(quán)利。員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作環(huán)境及勞資問題最有效的方法。供應(yīng)商或其他合作單位應(yīng)尊重員工包括自由結(jié)社、參加工會(huì)、選舉代表、參加工人委員會(huì)在內(nèi)的權(quán)利。員工能夠公開地與管理層就工作條件和管理問題進(jìn)行溝通，而不擔(dān)心受到騷擾、威脅、懲罰及報(bào)復(fù)。
6.工作時(shí)間和薪資福利
公司按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)要求安排工作和加班時(shí)間。公司嚴(yán)格按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，且必須遵循適用工資的法律法規(guī)，包括最低工資、加班工資、法定福利和合法委托受益的相關(guān)法律。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處罰的手段。
7.健康安全
公司必須提供健康和安全的工作環(huán)境，進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐e措來減少職業(yè)傷害和職業(yè)病的發(fā)生率。
二、社會(huì)責(zé)任管理體系
公司采用或建立一個(gè)管理體系來進(jìn)行程序使用上的批判性分析和改進(jìn)，以確保對(duì)員工承擔(dān)的責(zé)任得以體現(xiàn)、修正和完善。實(shí)行持續(xù)有效的社會(huì)責(zé)任管理目標(biāo)，每年定期更新相關(guān)所有政策程序，并與員工進(jìn)行良好溝通，不斷提升公司社會(huì)責(zé)任管理狀況。遵守社會(huì)責(zé)任及各相關(guān)法律法規(guī)的要求，達(dá)成高效的社會(huì)責(zé)任管理業(yè)績(jī)。
公司承諾按照國(guó)家和地方法律法規(guī)履行對(duì)社會(huì)及員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，并持續(xù)相應(yīng)的改善措施與糾正程序，以電子行業(yè)準(zhǔn)則為目標(biāo)。通過各種渠道，以國(guó)家和地方政策與條列為基礎(chǔ)， 同時(shí)根據(jù)電子行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策、改善生產(chǎn)工序和工作環(huán)境。
三、不使用沖突礦產(chǎn)的承諾
由于部分金屬礦產(chǎn)已經(jīng)造成人權(quán)侵害，環(huán)境破壞并成為武裝勢(shì)力的資金來源，從而引發(fā)國(guó)際爭(zhēng)議。公司承諾不使用沖突礦產(chǎn)，不接受來自于中非地區(qū)剛果與鄰近沖突國(guó)家所開采的原生礦材，并將加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理，制定相關(guān)管理制度和規(guī)定，確認(rèn)其產(chǎn)品中所含的鉭、錫、金、鎢的來源，確保這些金屬不來自于沖突礦區(qū)。
